国产精品吹潮在线播放,日韩一区二区三区在线播放,啊级免费黄片视频,66av视频

一、勞動者待崗多久會辭退？

公司可以辭退持續(xù)待崗6個月的職員，在待崗期間單位也需要按照勞動合同的約定，向職員職員發(fā)放工資。對于在六個月期限屆滿后被辭退的，單位需要支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償金。

公司可以辭退持續(xù)待崗6個月的職員，一般來說只有在公司裁員時才會出現(xiàn)待崗職員。

根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

二、職員待崗期間有工資嗎?

職員待崗期間有工資，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。

一般來說只有在公司裁員時才會出現(xiàn)待崗職員，且能被待崗的一般是與單位簽署了無固定期限勞動合同的職員，或者是在單位就職十年以上的職員。在待崗期間職員也是可以獲得單位下發(fā)的工資的，若是待崗六個月后依舊不能到單位任職，那么單位可以將職員辭退，在辭退時需要支付經(jīng)濟補償金。

一些員工因身體健康、疾病、交通事故等等方面的原因而在公司待崗了，也就是保留好了工作崗位但沒有在公司上班，后來公司覺得這樣影響到公司發(fā)展，想要辭退該員工，此時是可以的，但是一般是需要支付相應的補償金的。