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一、哺乳期不上班能辭退嗎?

是可以的，公司員工如果在哺乳期不去公司上班，原則上可以被辭退，因為員工的哺乳期不代表是放假，只要公司不放假就是需要去上班的，如果不來上班就違反了公司與員工之間簽訂的勞動合同，用人單位根據(jù)合同中的規(guī)定可以直接辭退該員工，而且不需要支付任何的經(jīng)濟補償，當(dāng)然了，具體的情況要結(jié)合實際的情況來看。

哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同，要求補償未簽訂勞動合同時候的2倍工資款，同時，可以要求單位支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的2倍。另外屬于事實勞動關(guān)系期間，如果有相關(guān)證據(jù)(如工作牌、工作證、工資卡、工作服、押金條等)證明事實勞動關(guān)系，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按基本工資算。可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨?，向單位要求雙倍工資，同時要求補繳社會保險。

二、辭退員工的補償怎么給?

用人單位支付給勞動者的補償金或賠償金，應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付給勞動者，并且結(jié)清全部工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

辭退補償金的發(fā)放日期是解除合同后十五日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補償金。

如果未及時支付，可以到當(dāng)?shù)貏趧訖C構(gòu)申請勞動仲裁，要求支付。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。

勞動者哺乳期不上班，是可以辭退的，勞動者被單位辭退，所獲得的經(jīng)濟補償金，是按照勞動者的工作時間、勞動者的月工資計算的，員工在單位工作半年以下的，給半個月的工資作為補償就行，在單位工作半年到一年之間的，給一個月的工資。