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一、勞務外包人員工傷能認定嗎?

勞務外包人員工傷能認定，但是是需要根據(jù)最終的行政機關所認定的結(jié)果來進行判斷的，外包又叫勞務派遣是一種招聘人與使用人相分離的勞動力經(jīng)營模式，它是指用人單位向勞務輸出公司提出所需人員的條件，由勞務輸出公司向用人單位派遣勞務人員的情形。使用勞務人員的單位與勞務輸出公司是一種勞務派遣關系，勞動者與勞務輸出公司是一種勞動關系。

在工作中受傷，應當屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一款第一項的規(guī)定在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，職工應當認定為工傷。

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，派遣公司應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。倘若派遣公司不愿提出工傷認定申請，勞動者也可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起1年內(nèi)，直接向派遣公司所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。在勞動保障行政部門作出工傷認定的決定后，勞動者的醫(yī)療費由工傷保險基金支付。

倘若派遣公司沒有為你繳納工傷保險費的話，在勞動保障行政部門作出工傷認定的決定后，根據(jù)《勞動合同法》第九十二條的規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任，勞動者醫(yī)療費應由派遣公司和用人單位負責，他們承擔連帶賠償責任。

二、勞務公司違法時面臨的處罰是什么?

未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

在我們現(xiàn)實生活當中，目前我們國家經(jīng)常會存在著勞務外包這樣的一種狀況，這種狀況之下的話也是由用人單位的，發(fā)生的勞動性質(zhì)傷害之后，那么首先是需要進行工傷認定，然后才能夠進行勞動能力的鑒定。最終能否獲得工傷的賠償應當是根據(jù)實際情況來判斷。