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一、員工消極怠工能不能辭退?

員工消極怠工，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)相關(guān)法律條例依據(jù)，員工消極怠工被公司辭退是不需要補(bǔ)償?shù)?，消極怠工屬于違反用人單位的規(guī)章制度，所以公司可以辭退員工是不需要補(bǔ)償?shù)?。法定補(bǔ)償賠償辦法是按照工作年限乘以平均月工資。對(duì)一些明顯帶頭使壞的員工要堅(jiān)決予以辭退，即使是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也要即時(shí)辭退，否則只會(huì)讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)越來越難管理。

認(rèn)定員工違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。因?yàn)閱挝豢呻S時(shí)辭退員工并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形主要有員工嚴(yán)重或者是多次違反單位的規(guī)章制度，員工造成單位遭受巨大損失等情形，員工消極怠工并屬于上述情形，所以單位可以將其無故辭退，并且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者被依法辭退的情形并不適用于懷孕的職工，如果職工懷孕的，單位是不能對(duì)其進(jìn)行辭退的，并且還必須適當(dāng)減少懷孕女職工的加班時(shí)間，保證其必要的休息，不能扣除其的正常工資，在女職工產(chǎn)假期間需對(duì)其停工留薪，不能趁機(jī)將其辭退。

二、辭退員工解除勞動(dòng)合同的條件有什么?

辭退員工解除勞動(dòng)合同涉及合同當(dāng)事人雙方的利益，因此，《國(guó)家勞動(dòng)法》規(guī)對(duì)單方面提出解除勞動(dòng)合同規(guī)定了必須具備的條件。

(1)用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動(dòng)合同：

①勞動(dòng)合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

②勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

③企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

(2)職工可以單方面解除勞動(dòng)合同的條件

職工遇有下列情況之一時(shí)，可以提出與所在單位解除勞動(dòng)合同：

①經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害工人身體健康的;

②企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

③企業(yè)不履行勞動(dòng)合同或者違反國(guó)家政策。法規(guī)、侵害工人合法權(quán)益的。

員工消極怠工，公司可以辭退，還在試用期的員工，試用期結(jié)束之后不符合單位的錄用條件;醫(yī)療期滿的員工，經(jīng)過調(diào)崗之后不能從事單位的工作;用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。公司沒有足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，侵害了員工的合法權(quán)益，員工可以單方面解除勞動(dòng)合同。