如何寫證明事實(shí)勞動關(guān)系的證明（事實(shí)勞動關(guān)系的證明材料）
2023-09-24
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更新時間：2023-09-24 12:40:38作者：佚名
認(rèn)定騎手與外賣公司構(gòu)成勞動關(guān)系。騎手一般都是通過外賣APP注冊為外賣員，也即是騎手與配送公司之間一般不會簽訂任何勞動協(xié)議、勞動合同。
另外雖然騎手的工資每月由配送公司支付，但支付的金額卻是由騎手的勞務(wù)決定，送的單多，報(bào)酬就多，這也符合勞務(wù)關(guān)系的特征。
除此之外，雙方也未形成企業(yè)與勞動者之間的管理與被管理的關(guān)系，也沒有購買社保，不具備勞動關(guān)系的特征。
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別體現(xiàn)在主體、雙方之間關(guān)系、待遇、適用法律規(guī)范等方面。
勞動關(guān)系為勞動者與用人單位的關(guān)系，且雙方之間一定是管理與被管理的關(guān)系，適用勞動法、勞動合同法等規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系則是一種提供勞務(wù)的行為，不在勞動法、勞動合同法的調(diào)整范圍。
外賣平臺在經(jīng)營中，對外賣配送騎手有著裝要求，顧客對外賣配送騎手有評價(jià)機(jī)制;
騎手與外賣平臺或其外包公司之間是否存在勞動關(guān)系，不可簡單地進(jìn)行認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)按照雙方之間是否有建立勞動關(guān)系的合意、勞動者是否服從單位管理等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合判定。在涉及互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)有關(guān)勞動關(guān)系確認(rèn)問題中，應(yīng)注意把握保護(hù)勞動者權(quán)益與促進(jìn)勞動力市場靈活性的平衡關(guān)系，綜合考量用人單位網(wǎng)絡(luò)平臺的運(yùn)營形式、勞動者從業(yè)狀況、網(wǎng)絡(luò)平臺對勞動者的管理程度、勞動者收入分配方式及勞動者是否獨(dú)立承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)等因素。
首先是以雙方之間簽訂的勞動合同為認(rèn)定依據(jù)。
即使雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，也因?yàn)閱T工與用人單位事實(shí)上屬于管理與被管理的關(guān)系，從而構(gòu)成事實(shí)勞動關(guān)系。
若用人單位未與員工簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系時一般可參照以下憑證：
1、工資憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)。
2、繳費(fèi)憑證：繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。
3、身份證件：用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。
4、招聘記錄：勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。
5、考勤記錄，其他勞動者的證言。
勞動關(guān)系對我國的勞動者來說是十分重要的，所以在進(jìn)入到和用人單位之間的勞動關(guān)系的時候，要首先了解相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定，督促用人單位及時的和自己訂立勞動合同，此時也是為了在遇到勞動糾紛的時候，能更好的解決。