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一、如何視同自動解除勞動關(guān)系？

有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、勞動者單方面解除勞動關(guān)系的情形有哪些?

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

5、因規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

三、解除勞動合同經(jīng)濟補償金標準是怎樣的?

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

由此可見，一般情況下，解除勞動關(guān)系都是雙方協(xié)商的結(jié)果，對于怎樣認定自動解除勞動關(guān)系，要從幾方面考慮。如果勞動合同期滿不續(xù)簽的、企業(yè)倒閉破產(chǎn)的、員工死亡的和企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照的情況發(fā)生時，可以認定雙方勞動關(guān)系自動解除。因為企業(yè)原因?qū)е聞趧雨P(guān)系解除的，企業(yè)要支付經(jīng)濟補償金和賠償金。

如果是用人單位想要和勞動者建立勞動關(guān)系的，此時是需要及時的簽訂勞動合同的，我國的法律法規(guī)，是允許用人單位，或者是勞動者單方面解除勞動關(guān)系的，此時如果是出現(xiàn)法定的情形的，勞動關(guān)系還可以自動解除。