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一、事實勞動關(guān)系終止如何認定？

應(yīng)以單位履行相關(guān)書面手續(xù)才能認定為終止，這在審判實務(wù)中存在爭議，事實勞動關(guān)系的終止仍應(yīng)以履行相應(yīng)的書面手續(xù)并應(yīng)給予相應(yīng)的通知期為判斷標(biāo)準(zhǔn)，理由是第一，書面勞動合同的終止和解除必須要履行相應(yīng)的書面手續(xù)，而且有一定期限規(guī)定。

在事實勞動關(guān)系下，用人單位與勞動者之間沒有勞動合同，因此上面提到的兩種情況即勞動合同的期限和終止條件等內(nèi)容都無法確定。如果當(dāng)事人雙方對于這些內(nèi)容意見一致，或者說法一致，則這些一致的說法可以構(gòu)成口頭勞動合同，并對當(dāng)事人雙方產(chǎn)生法律約束力。但是在大多數(shù)情況下，當(dāng)事人雙方對這些內(nèi)容都存在嚴(yán)重分歧，無法達成一致。

其次，由于事實勞動關(guān)系的履行期限在法律上處于不明確狀態(tài)，任何一方都可以隨時提出終止履行，但單位提出終止必須給予對方合理的通知期，在勞動法上，涉及到通知期的大多是一個月，故可以一個月作為合同的通知期;故事實勞動關(guān)系的終止。

現(xiàn)實生活中，企業(yè)和員工之間的關(guān)系就是勞動關(guān)系，勞動關(guān)系終止和勞動關(guān)系解除是兩個不同的概念。當(dāng)人與人之間的勞動關(guān)系面臨終止或者接觸的情況，企業(yè)就會給員工發(fā)一份終止勞動關(guān)系通知書和解除勞動合同協(xié)議書，如果員工簽署了這份文書，勞動關(guān)系就會隨之而改變。

二、勞動關(guān)系終止認定

1、勞動合同期滿的;

2、當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的;

3、用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;

4、勞動者退休、退職、死亡的。

5、勞動合同當(dāng)事人實際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。

6、勞動者患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同可以終止。

7、勞動者患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同，但經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同也可以終止。

三、勞動關(guān)系解除認定

合法勞動關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動合同在出現(xiàn)無法維持情形時也要解除。因勞動合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止：

1、用工雙方合意解除勞動關(guān)系。在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”。協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。

2、過失性辭退和非過失辭退導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除。過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同，勞動關(guān)系消滅。即《勞動法》第25條規(guī)定的情形;非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。

《勞動法》第26條規(guī)定用人單位可以解除勞動合同情形，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人(即非過失性辭退情況)：

(一)勞動者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時，致使原合同無法履行時，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

3、經(jīng)濟性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動關(guān)系解除。用人單位瀕臨破產(chǎn)或進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，被裁員人員即與企業(yè)解除勞動關(guān)系。《勞動法》第27條對此類勞動合同的解除作了明確規(guī)定。企業(yè)富余人員辭職按國務(wù)院有關(guān)規(guī)定是允許的，同樣也導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除。

4、勞動者主動提出解除勞動合同導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定了勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的3種情況：

(一)在試用期內(nèi);

(二)用人單位以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

5、勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除?！秳趧臃ā返?3條規(guī)定了勞動合同的終止，即“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！?/p>

需要注意的是，解除勞動關(guān)系和終止勞動關(guān)系，在我國的法律法規(guī)中是兩種不同的情況，但是無論是何種情況，一般情況下，員工與用人單位解除勞動關(guān)系后，此時勞動者是可以不需要在工作的，用人單位也是可以不支付工資的。