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一、關(guān)于否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的起訴狀有什么要求?

撰寫否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的起訴狀一般要包含這幾部分內(nèi)容：標(biāo)題、原告信息、被告信息、訴訟請求、事實(shí)與理由、受理法院、具狀人姓名及日期。

否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的起訴狀應(yīng)包括以下內(nèi)容：

(1)當(dāng)事人的基本情況，公民應(yīng)當(dāng)寫明姓名、性別、年齡、民族、工作單位及職務(wù)、住址和聯(lián)系方式，法人寫明法人全稱、住所地、法人代表人姓名職務(wù)、委托代理人姓名、單位職務(wù)、地址，律師則寫明所在律師事務(wù)所即可;

(2)有具體明確的訴訟請求;

(3)有起訴所依據(jù)的事實(shí)與理由;

(4)證據(jù)和證據(jù)來源;

(5)當(dāng)事人簽名蓋章和簽署的日期。

二、勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)時(shí)間和認(rèn)定要素有什么?

有勞動(dòng)合同書的就是合同約定的工作期間，如果沒有，則是員工與用人單位實(shí)際建立的時(shí)間段。

勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定三要素是：

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

三、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要解除嗎?

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同，不需要提前通知用人單位。

(一)用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)子用工之日一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

(二)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定想勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(三)用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日依照規(guī)定想勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的起訴狀，需要如實(shí)書寫，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系就從簽訂合同之日開始，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，從與用人單位建立實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系之日開始。勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定如下：用人單位和勞動(dòng)者都具有合法的主體資格，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位所需要的。