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一、工作時(shí)間長(zhǎng)短是否影響勞動(dòng)和勞務(wù)關(guān)系?

沒有規(guī)定時(shí)間限制，工作時(shí)間并不影響認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種服務(wù)的法律關(guān)系。 勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。

勞務(wù)關(guān)系主要有以下特征：

1、主體上，雙方當(dāng)事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。勞務(wù)合同內(nèi)容主要由雙方當(dāng)事人協(xié)商約定，可以口頭約定，也可簽訂書面合同;

2、勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的合同關(guān)系。勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，無需提供保險(xiǎn)、福利等待遇，不存在人身隸屬關(guān)系;

3、勞務(wù)關(guān)系基于民事法律規(guī)范成立，受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù)，勞務(wù)關(guān)系可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任。

二、哪些情況可以產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系?

(1)對(duì)于某些下崗，待崗以及停薪留職的人，找到新的單位后，與新單位之間的關(guān)系即是勞務(wù)關(guān)系。

(2)社會(huì)中有專門從事勞務(wù)輸出公司，它們與勞務(wù)人員之間合同確立的勞動(dòng)關(guān)系，受到勞動(dòng)法的控制。而勞務(wù)輸出公司通過派遣等方式與用人單位之間簽訂勞務(wù)合同，此時(shí)這位勞動(dòng)者和用人單位之間就是勞務(wù)關(guān)系。

(3)離退休人員被聘。

三、勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別是什么?

1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。

2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由,《民法典》調(diào)整，而勞動(dòng)關(guān)系則由《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整。

3、主體資格不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或者組織，即用人單位，另一方必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)關(guān)系的主體不能同時(shí)都是自然人，也不能同時(shí)都是法人或者組織;勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

工作時(shí)間長(zhǎng)短不影響勞動(dòng)和勞務(wù)關(guān)系的認(rèn)定，勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的產(chǎn)生依據(jù)不同，用人單位和勞動(dòng)者之間既可以產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，也可以產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系針對(duì)的是已經(jīng)退休的員工。