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一、雇傭關(guān)系是否簽訂勞動合同?

如果勞動關(guān)系就應(yīng)該簽訂勞動合同，簽勞動合同的時間不能超過一個月。

《勞動合同法》

第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

二、勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

三、勞動合同的基本內(nèi)容有哪些?

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

四、沒有勞動合同怎么證明勞動關(guān)系?

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

綜上所述，確認(rèn)屬于勞動關(guān)系的應(yīng)該要有書面的勞動合同，勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)也非常簡單，比如用人單位和勞動者都符合法定主體資格，員工需要遵守用人單位制定的各項勞動制度，勞動者自己提供的勞動是公司業(yè)務(wù)的組成部分的，就屬于勞動關(guān)系。