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一、員工的養(yǎng)老金和退休金一樣麼?

員工的退休金和養(yǎng)老金是不一樣的，養(yǎng)老金指的是為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪鐵勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險(xiǎn)制度。而退休金指的是退休金是勞動者在到達(dá)一定年齡后,對社會已經(jīng)有所貢獻(xiàn)，符合退休條件的情況下，給勞動者的一種保金,而退休金則不是，看了定義相比大家已經(jīng)清楚了，兩者根本就不是一回事。

兩者的差別是是很大的,我們來一起看一下， 最大的差別就是養(yǎng)老金是要交錢才能領(lǐng)取的，并且要繳納滿一定的時(shí)間才能領(lǐng)取,但退休金不用，其次就是兩者針對的主體是不一樣的,養(yǎng)老主要是針對繳納社保的退休職工，以及繳納居民社保的退休居民，而退休金主要針對的是沒有繳納過社保的社會統(tǒng)籌退休人員，就是大家常說的公務(wù)員之類的，且公務(wù)等領(lǐng)取退休金的主要是由國家發(fā)放的，養(yǎng)老金主要發(fā)放的是自己和企業(yè)繳納的錢,這也是兩者的一個(gè)差別,另外兩者的領(lǐng)取金額和方式也不一樣。

二、員工的退休金什么時(shí)候發(fā)?

1、參保人員符合退休條件的，應(yīng)及時(shí)辦理退休手續(xù)。經(jīng)區(qū)縣人力資源和社會保障行政部門核準(zhǔn)后，自核準(zhǔn)次月起享受養(yǎng)老金。養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)按照其達(dá)到退休條件的時(shí)間計(jì)發(fā)，具體如下：

(1)正常退休人員，其達(dá)到退休條件的時(shí)間為達(dá)法定退休年齡之月;

(2)提前退休人員，其達(dá)到退休條件的時(shí)間為人力社保部門核準(zhǔn)退休之月;

(3)因工作需要后延繳費(fèi)人員，其達(dá)到退休條件的時(shí)間為后延繳費(fèi)滿整年度之月;

(4)達(dá)到法定退休年齡繳費(fèi)年限不滿15年的延長繳費(fèi)人員，其達(dá)到退休條件的時(shí)間為繳費(fèi)滿15年之月;

(5)工傷醫(yī)療期內(nèi)人員達(dá)到退休條件的時(shí)間，為其達(dá)到法定退休年齡之月。

2、參保人員未按規(guī)定及時(shí)辦理退休手續(xù)的，延誤辦理退休手續(xù)期間以及后延繳費(fèi)未滿整年度期間的基本養(yǎng)老金不予補(bǔ)發(fā)，多繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)予以退還，達(dá)到退休條件以后調(diào)整養(yǎng)老金增加部分累計(jì)計(jì)算。

員工的退休金和養(yǎng)老金是不一樣的，養(yǎng)老金需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)后才能領(lǐng)取，員工符合退休條件的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退休手續(xù)，提交相關(guān)的材料，經(jīng)人力資源和社會保障部門審核后，會下發(fā)退休金。退休時(shí)，必須連續(xù)繳納社保15年并且達(dá)到法定的退休年紀(jì)，即男士需滿60周歲，女士需滿50周歲。