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一、公司試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦?

公司試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同拖欠工資的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。

《勞動(dòng)合同法》

第八十五條 【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

二、沒(méi)有勞動(dòng)合同哪些證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系?

1、工資收入證明，如工資表、工資條、工資銀行存折等;

2、工作證、工卡;

3、入職登記表、錄用通知書(shū)、報(bào)名表等;

4、住房公積金、社保繳納登記證明;

5、考勤記錄，如考勤表、紙皮打卡記錄等;

6、證人證言。

三、被拖欠工資可以單方離職嗎?

被拖欠工資可以單方離職，根據(jù)規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

事實(shí)上，用人單位不能以在試用期階段為由不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系中試用期的時(shí)間可以超過(guò)一個(gè)月，但是簽書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間，最遲是建立勞動(dòng)關(guān)系后的30天之內(nèi)，不簽勞動(dòng)合同，且拖欠員工工資，是兩種違法行為。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中沒(méi)有勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系。