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企業(yè)星期天加班工資怎么計(jì)算(星期天的加班工資怎么算)

更新時(shí)間:2023-09-06 22:41:37作者:未知

企業(yè)星期天加班工資怎么計(jì)算(星期天的加班工資怎么算)

一、企業(yè)星期天加班工資怎么計(jì)算?

星期天加班的,加班工資是平時(shí)工資的2倍,加班工資的計(jì)算依據(jù)是:

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、加班工資被拖欠可以申請(qǐng)仲裁嗎?

加班工資被拖欠可以申請(qǐng)仲裁,勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)范圍包括:

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

三、加班工資被拖欠申請(qǐng)仲裁需準(zhǔn)備哪些材料?

(一)《仲裁申請(qǐng)書(shū)》。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)《仲裁申請(qǐng)書(shū)》,《仲裁申請(qǐng)書(shū)》一式三份,其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申請(qǐng)人留存;

(二)身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的,提交本人身份證明的原件及復(fù)印件:申請(qǐng)人是用人單位的,提交本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書(shū)等;

(三)能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料,如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書(shū)、工資單(條)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件;

(四)被拖欠加班工資的證據(jù)。

綜上所述,勞動(dòng)關(guān)系中,星期天的加班工資是按兩倍計(jì)算的,按照規(guī)定,只有休息日的加班工資可以用補(bǔ)休替代,平時(shí)被延長(zhǎng)工作時(shí)間的,或者在法定節(jié)假日被延長(zhǎng)工作時(shí)間的,加班工資必須以貨幣形式發(fā)放給職工,不能以其他方式替代。

本文標(biāo)簽: 星期天  員工  工資  

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