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一、公司拖欠工資想辭職要寫申請嗎?

不需寫離職申請，只需要寫辭職信，因為離職不需要申請，只需要提前三十天書面通知即可。此外，由于是用人單位拖欠工資導(dǎo)致的離職，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。員工辭職需要提交辭職報告，但是如果是因為拖欠工資，可以在提交辭職報告后立馬走人，不過辭職原因必須寫成未及時足額發(fā)放工資。

工資拖欠三十日是違法的。拖欠工資即用人單位沒有正當(dāng)理由超過規(guī)定發(fā)工資的時間還沒有發(fā)工資給勞動者。法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支付給勞動者本人。在勞動行政部門責(zé)令支付的期限內(nèi)還不支付的，那么用人單位還要按應(yīng)付金額50%以上100%以下標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

二、拖欠工資去什么部門投訴?

可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

第一，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。因此，用人單位拖欠工資的行為是違反上述規(guī)定的。

第二，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

拖欠工資離職不用寫申請，用人單位有拖欠工資的情況，勞動者可以去單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，也可以準(zhǔn)備材料，去仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，索要勞動者應(yīng)得的工資，如果無法解決問題，還可以去人民法院起訴。