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一、加班是否有加班工資勞動法規(guī)定是什么?

是有加班工資的，用人單位在規(guī)章制度或者員工手冊中規(guī)定了加班制度，并且該制度沒有違反勞動法的規(guī)定，那么該制度對用人單位和員工都具有約束力。如果該制度中承認(rèn)了員工的自愿延長工作時間的行為屬于加班，那么員工就有權(quán)要求用人單位安排調(diào)休或者支付加班費。

如果用人單位在事實上已經(jīng)默認(rèn)了員工延長工作時間的行為為加班，比如允許員工加班打卡或領(lǐng)導(dǎo)簽字，又或者在先前對該情況有過支付加班費的先例，那么用人單位也應(yīng)對員工的“自愿加班”行為支付加班費。

如果用人單位并沒有安排加班，員工自愿工作的，一般不屬加班的情況，用人單位可以不支付加班費。但是，用人單位對員工的加班予以追認(rèn)的話，就屬于單位安排的加班，就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班費用。

二、公司強(qiáng)制加班違法嗎?

強(qiáng)制加班違反法律規(guī)定。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動時間的定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

勞動者加班有加班工資，公司強(qiáng)迫勞動者加班是違法的，公司要受到相應(yīng)的處罰，在不損害健康的條件下，員工每天加班不能超過三小時，每月加班不能超過三十六小時，參與加班的員工可以獲得單位的加班費，是按照員工的加班時間來計算的。