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一、勞動合同未到期能辭退員工嗎?

需要根據(jù)具體情況認(rèn)定，如果是沒有理由辭退，需要根據(jù)具體的情況進(jìn)行賠償，如果是其他的情況，辭退不需要支付賠償金。

單位不需要支付經(jīng)濟補償金：

1、勞動者提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商一致而解除的;

2、勞動者在試用期被證明不符合錄用條件而解除的;

3、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而解除的;

4、勞動者、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害而解除的;

5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正而解除的;

6、因勞動者的過錯，致使勞動合同無效而解除的;

7、勞動者被依法追究刑事責(zé)任而解除的;

8、固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的;

9、非全日制用工勞動合同的解除或終止的;

10、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位依法與勞動者終止勞動關(guān)系的;

11、用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依法支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償;

12、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇而終止勞動合同的。

二、勞動合同沒到期被辭退怎么處理

根據(jù)我國立法可知，在合同還沒到期的情況下，如果員工存在規(guī)定的情形，用人單位有權(quán)提前解除合同，而無需支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知。這幾種合法的辭退情形主要包括：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

另外，只要用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個月工資，也可以辭退員工。當(dāng)然，如果面臨公司經(jīng)濟性裁員的情況，合同沒到期遭到辭退也就難以避免的，不過即便如此，勞動者也仍舊有權(quán)獲得一定的經(jīng)濟性補償。

如果不存在以上列舉的情形，用人單位在沒有任何理由情況下辭退職工，則屬非法辭退：

1.如果是無故辭退，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付二倍的賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資;

2.獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月工齡補償。

勞動合同解除可以用人單位和勞動者協(xié)商之后解除，但是如果雙方?jīng)]有協(xié)商直接解除，用人單位需要支付一定的賠償金，在合同尚未到期遭到辭退時，勞動者在與單位協(xié)商無果的情況下，可以選擇到相關(guān)勞動部門投訴，或者直接申請仲裁。