一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該怎樣認(rèn)定？
1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的‘工作證’、‘服務(wù)證’等能夠證明身份的證件;
(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘‘登記表’、‘報(bào)名表’等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
3、用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。
二、勞動(dòng)者應(yīng)保存哪些勞動(dòng)關(guān)系證明？
勞動(dòng)者在沒有勞動(dòng)合同可以證明勞動(dòng)關(guān)系的情況下，應(yīng)當(dāng)在糾紛發(fā)生以前就要做些準(zhǔn)備，因?yàn)榘l(fā)生糾紛后尋找證據(jù)往往很難，勞動(dòng)局、法院并不能按照要求給你取證，因此，自己提前保存證據(jù)非常重要。
勞動(dòng)者最好將用人單位發(fā)放的工資單、工作證、考勤簿等等保存，以備后用。如果拿不到這些證據(jù)，那你自己要做個(gè)有心人，將老板、工頭等人約定的工資數(shù)額、結(jié)算方式、工作時(shí)間等內(nèi)容錄下來，可以作為錄音證據(jù);每天的工作情況都做記錄，這些證據(jù)在將來發(fā)生糾紛時(shí)，對(duì)維護(hù)權(quán)利是非常重要的。
如果勞動(dòng)者沒有和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但實(shí)際上與用人單位之間建立了勞動(dòng)關(guān)系，給單位干活，接受單位的領(lǐng)導(dǎo)，從單位領(lǐng)取工資，那么，勞動(dòng)者與用人單位之間就建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位沒跟勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者一定要知道如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，此外，勞動(dòng)者還要知道勞動(dòng)者應(yīng)保存哪些勞動(dòng)關(guān)系證明。認(rèn)定了勞動(dòng)關(guān)系，才能追討工資，才能為自己維權(quán)。因此，勞動(dòng)者一定要了解認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的問題，必要時(shí)一定要咨詢專業(yè)律師。
用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這樣的情形是建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，這樣的情形很多，這侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。對(duì)于用人單位不簽勞動(dòng)合同構(gòu)成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)是可以請(qǐng)求賠償?shù)摹?/p>