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一、認(rèn)定是否屬于勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

勞動關(guān)系的認(rèn)定主要參考以下幾個標(biāo)準(zhǔn)：

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、勞動關(guān)系認(rèn)定需要的材料

(一)工資收入證明，如工資表、工資條、工資銀行存折等;

(二)工作證、工卡;

(三)入職登記表、錄用通知書、報名表等;

(四)住房公積金、社保繳納登記證明;

(五)考勤記錄，如考勤表、紙皮打卡記錄等;

(六)證人證言。

三、勞動關(guān)系認(rèn)定程序是怎樣的？

(一)用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

(二)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4.考勤記錄;

5.其他勞動者的證言等。

其中，1、3、4項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

(三)用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。

(四)建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

(五)勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)一旦與公司有糾紛出現(xiàn)時，自己和公司的最新事實勞動關(guān)系認(rèn)定就顯得尤為的重要了，由于許多人法律知識單薄，就有可能會讓自己的利益受損。所以，只要符合以上的要求就可以被認(rèn)定為符合事實勞務(wù)關(guān)系，并憑借這一項來保護自己的權(quán)益和利益。在找工作中也要盡量選擇簽訂合同的公司。

勞動者在進行勞動之前，會和用人單位簽訂勞動合同，這就是進行勞動關(guān)系的確認(rèn)，以保障將來產(chǎn)生勞動糾紛時用以解決勞動糾紛，此時需要注意的是，如果是在日常生活中，與用人單位發(fā)生糾紛的，要及時的保護自己的權(quán)益。