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一、年薪制辭退員工工資補發(fā)嗎?

不需要補發(fā)工資，需要按照正常的薪資比例來發(fā)放薪資。辭退年薪制員工的經(jīng)濟補償標準是按照每工作一年支付一個月的工資待遇來賠償，不滿一年的支付一個月，不滿半年的支付半個月工資，具體情況結(jié)合實際而定，如果涉及到強制解除的支付雙倍賠償。員工自身有重大過錯被辭退的就沒有補償了。

年薪制員工被辭退的情況下，也是需要按照規(guī)定的標準來賠償?shù)?，可以按照平均工資待遇的標準來進行計算，另外在簽訂合同時，也可以在合同中對于每月的工資基數(shù)進行認定，這些在涉及到辭退賠償?shù)挠嬎銜r，可以按照上述約定來處理。辭退補償金按照職工在本單位工作年限和每滿一年一個月工資標準發(fā)放，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的辭退補償金。

勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償金的最高支付年限不得超過十二年，月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。

二、公司辭退員工的方法有什么?

(一)預告性辭退：是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

1、勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(二)過失性辭退：是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。過失性辭退主要有以下情形：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

年薪制員工被辭退，不需要補發(fā)工資，公司辭職員工，可以采用預告性辭退的方式，也可以采用過失性辭退的方式，這兩種方式對用人單位的影響是不一樣的，若員工有過錯被辭退，單位不需要支付經(jīng)濟補償金，如果是預告性辭退，單位要給員工補償。