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一、在試用期單位可以隨時辭退員工嗎?

試用期用人單位不能隨時辭退員工，試用期辭退員工的條件是不符合錄用條件。根據(jù)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

二、勞動合同中不能約定試用期的情形有哪些?

一是勞動合同期滿續(xù)訂勞動合同的;

二是勞動者因病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后從事用人單位另行安排的工作的;

三是勞動合同履行期間勞動者工作崗位變更的;

四是用人單位招用同一勞動者且上次招用時雙方約定的試用期已實際履行或者已部分履行的;

五是用人單位與初次就業(yè)的軍隊轉業(yè)干部、指令性安置的復退軍人以及軍轉干部隨調(diào)家屬等政策性安置人員訂立勞動合同的;

三、試用期被違法辭退申請勞動仲裁需準備哪些材料?

(一)《仲裁申請書》。申請人應當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存;

(二)身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等;

(三)能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復印件;

(四)被違法辭退的證據(jù)。

只要建立了勞動關系，即使還在試用期階段，勞動者的合法權益也受法律保護，用人單位在勞動關系中雖然處于管理者的地位，但也沒有權利隨便和員工解除勞動關系。對于被辭退的員工來講，若認為用人單位的辭退行為違法，可以申請勞動仲裁。