員工過(guò)了試用期辭退一定有補(bǔ)償金嗎（員工過(guò)了試用期辭退一定有補(bǔ)償金嗎合法嗎）
2023-09-09
網(wǎng)站首頁(yè)
手機(jī)版
更新時(shí)間：2023-09-09 02:34:47作者：佚名
一、司機(jī)加班工資太高可以不給嗎?
公司不能拖欠司機(jī)的加班費(fèi)，司機(jī)被拖欠加班費(fèi)的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。
《勞動(dòng)合同法》
第八十五條 【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
二、加班工資的計(jì)算依據(jù)是什么?
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
三、司機(jī)被拖欠加班費(fèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?
可以，以下勞動(dòng)爭(zhēng)議均可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
四、被拖欠加班費(fèi)的仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)載明哪些內(nèi)容?
(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);
(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;
(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
法律并沒(méi)有特別規(guī)定司機(jī)的加班工資，加班工資都是按照員工人員工資待遇的1.5倍到3倍計(jì)算的，休息日安排司機(jī)加班，且不能給司機(jī)安排補(bǔ)休的，加班工資是司機(jī)平時(shí)工資收入的兩倍。司機(jī)被拖欠加班費(fèi)的，也能先和公司協(xié)商處理，協(xié)商無(wú)效的，可以投訴或者申請(qǐng)仲裁。