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一、員工懷孕期間請(qǐng)產(chǎn)前假工資怎么算?

女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計(jì)算),如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是,請(qǐng)長(zhǎng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。女職工按計(jì)劃生育懷孕,經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明,需要保胎休息的,其保胎休息的時(shí)間,按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此,保胎假期間,女職工只能拿到病假工資。

病假待遇的具體計(jì)算方式為:

a.連續(xù)工齡<2年者:病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的60%計(jì)發(fā);

b.連續(xù)工齡≥2年且<4年者,病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的70%計(jì)發(fā);

c.連續(xù)工齡≥4年且<6年者,病假日應(yīng)得工資按職工假期日平均工資的80%計(jì)發(fā);

d.連續(xù)工齡≥6年且<8年者,病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的90%計(jì)發(fā);

e.連續(xù)工齡≥8年者,病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的100%計(jì)發(fā)。

二、休假工資怎么算

休假工資主要按照如下情況計(jì)算：

1、法定節(jié)假日休假，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

2、職工連續(xù)工作1年以上，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資。對(duì)職工應(yīng)休、未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

3、員工因私事請(qǐng)假，沒(méi)有為用人單位提供正常勞動(dòng)，用人單位在休假期間可以不支付任何工資待遇。

4、女職工休產(chǎn)假，參加生育保險(xiǎn)的，依法由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼;未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

5、女職工休哺乳假的，哺乳假時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，正常支付工資。

6、男職工休陪產(chǎn)假，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。

休假的工資需要按照具體的情況計(jì)算，如果是產(chǎn)前假，一般按照平時(shí)工資的百分之八十計(jì)算，如果是法定節(jié)假日休假，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，職工連續(xù)工作1年以上，享受帶薪年休假，女職工休產(chǎn)假，參加生育保險(xiǎn)的，依法由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼。