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一、構(gòu)成過失犯罪承擔(dān)什么責(zé)任?

構(gòu)成過失犯罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)任，不過，對于過失犯罪，法律有規(guī)定的才負(fù)刑事責(zé)任。

《刑法》

第十五條 【過失犯罪】應(yīng)當(dāng)預(yù)見自己的行為可能發(fā)生危害社會的結(jié)果，因為疏忽大意而沒有預(yù)見，或者已經(jīng)預(yù)見而輕信能夠避免，以致發(fā)生這種結(jié)果的，是過失犯罪。

過失犯罪，法律有規(guī)定的才負(fù)刑事責(zé)任。

二、過失犯罪和故意犯罪的區(qū)別有哪些?

1、主觀方面明顯不同。過失犯罪均以發(fā)生危害結(jié)果為要件，而故意犯罪并非一概要求發(fā)生危害結(jié)果。

2、結(jié)果在定罪時所起作用有所不同。

3、從處罰方面看，過失犯罪的法定刑明顯低于故意犯罪。

三、過失犯罪具有哪些法律特征?

1、在認(rèn)識因素上，表現(xiàn)為行為人對危害后果的發(fā)生雖然應(yīng)當(dāng)預(yù)見但實際上并未預(yù)見到。

2、在意志因素上，表現(xiàn)為對危害結(jié)果的發(fā)生既不是希望也不是放任，而是排斥、反對的心理狀態(tài)。

3、在主觀惡性上，過失犯罪遠(yuǎn)小于故意犯罪。

四、構(gòu)成過失犯罪被判刑公司可以解除勞動合同嗎?

構(gòu)成過失犯罪被判刑，公司可以解除勞動合同。根據(jù)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

過失犯罪和故意犯罪在主觀方面明顯不同，過失犯罪中犯罪嫌疑人沒有犯罪的主觀惡意性，所以整體程度上來講，對于故事犯罪的量刑都比較輕，事實上，過失犯罪除了要承擔(dān)刑事責(zé)任之外，如果給他人造成了財產(chǎn)損失，還要承擔(dān)民事賠償責(zé)任。