国产精品吹潮在线播放,日韩一区二区三区在线播放,啊级免费黄片视频,66av视频

一、合同期滿解除合同可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

合同期滿解除合同可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，首先，我國《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定，用人單位依據(jù)以下情形解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體情形有以下幾種：

第一：經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同解除;

第二：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，解除合同的;

第三：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作，解除合同的;

第四：因客觀原因發(fā)生重大變化，原合同無法履行，雙方解除合同的;

第五：單位經(jīng)濟(jì)性裁員，而解除勞動(dòng)合同的。

因以上五種原因，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的，單位依法應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而雙方合同期滿，屬于合同正常履行完畢，雙方勞動(dòng)法律關(guān)系正常終結(jié)，權(quán)利、義務(wù)終止，單位即無法定義務(wù)也無法依據(jù)給予勞動(dòng)者補(bǔ)償。

因此勞動(dòng)合同正常期滿，不存在是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。

二、解除勞動(dòng)合同要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

(一)雙倍賠償?shù)那樾巍?/p>

用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

(二)補(bǔ)償計(jì)算的規(guī)定。

“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付?！?/p>

三、勞動(dòng)合同解除情形是什么?

1、意定解除：只要用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的意思表示一致，解除條件即成就。

2、勞動(dòng)者30日提前通知解除：為了保障勞動(dòng)者全面自由發(fā)展的權(quán)利，規(guī)定了勞動(dòng)者的辭職權(quán)，即勞動(dòng)者單方無條件提出辭職的權(quán)利，但為了達(dá)到用人單位與勞動(dòng)者的利益平衡，法律規(guī)定，此種勞動(dòng)合同解除條件只有在勞動(dòng)者履行一定法定程序(應(yīng)提前30日書面通知)后才能成就。

勞動(dòng)合同期限屆滿之后，雙方當(dāng)事人是可以選擇繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同或者是不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人而言都是有選擇的權(quán)利的，這一點(diǎn)是非常的重要的，但是還是需要提醒大家注意一些，因?yàn)樯婕暗浇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，所以是需要考慮到勞動(dòng)者在用人單位的工作年限來計(jì)算具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)的。