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相信勞動糾紛一直是我們經(jīng)常遇到的事情，而且就算自己沒有遇到，自己同事親戚朋友也肯定有遇到過。但是對于很多剛出社會的大學(xué)生來說遇到勞動合同糾紛的時候因?yàn)椴涣私夥芍R，總是傻乎乎的被坑，那遇到勞動合同糾紛該如何應(yīng)對?下面我們來介紹一下!

1、遇事不慌張，收集證據(jù)遇到合同糾紛

特別是在個人與個人之間，首先要保留證據(jù)和收集證據(jù)，證據(jù)最好，白紙黑字誰也抵賴;微信的留痕.視頻語音資料等等。童謠是大前提，有買賣往來，一定要保留證據(jù)。

2.及時去找律師

大家都覺得找律師很不劃算，也許還是要花大筆的，我建議你，去找律師，打電話，跟自己談一談。每個人都有合作與不合作、欺詐和基本判斷能力。要知道，咨詢，你可以試試。但是前提條件是需要對咨詢公司有初步的了解，還要防止被忽悠。所以，日常生活中，關(guān)鍵是要有一個知法的朋友。

3.協(xié)商交流

個人和個人.個人與企業(yè)發(fā)生糾紛時，個人往往處于弱勢地位，手中有證據(jù)，又咨詢法律顧問，手中證據(jù)充足，此時有理!如果個人與單位仍無法合理有效的溝通，則需要依法辦事。

4.申訴與調(diào)解

往往是個人和個人、個人與企業(yè)發(fā)生合同事實(shí)、爭端正在發(fā)展、或和解、或升級，幾次溝通和達(dá)成協(xié)議后，一些朋友就會來投訴，找到人民調(diào)解委員會調(diào)解，或者向有關(guān)主管部門投訴，或上級主管機(jī)關(guān)投訴。在提出要求時，也需要證據(jù)充足，思路清楚。