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一、試用期過了可以辭退嗎?

試用期過了可以辭退，試用期結(jié)束后，只要符合辭退條件的，企業(yè)是可以辭退員工的。

《勞動合同法》

第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

二、被公司辭退不及時發(fā)工資怎么維權(quán)

在實際中公司辭退勞動者時可能不會立即結(jié)算工資，而是雙方協(xié)商到公司統(tǒng)一發(fā)薪的日子，那么在這種情況下不及時發(fā)薪也是合理的。但是過了這個時間還是不肯支付工資的，那么勞動者需要注意及時采取下面的手段維權(quán)：

1、先試試找公司協(xié)商

在跟公司發(fā)生工資糾紛之后，如果不想把關(guān)系鬧僵，或是浪費較多時間和精力的，那么建議最好還是和平地找對方協(xié)商。要是覺得困難的話，在協(xié)商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

2、可以找個人來調(diào)解

如果公司不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后還是不履行的，那么，還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。

3、去勞動部門投訴反映

公司單方面辭退員工并且不支付工資的，屬于違反勞動法律的規(guī)定，因此在經(jīng)過上述途徑處理之后還不肯遵守法律規(guī)定的，現(xiàn)在最好是及時去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴公司的違法行為。

4、直接去申請勞動仲裁

要是按照上面的解決途徑，對方還是不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，現(xiàn)在還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

目前我們國家關(guān)于解除勞動合同這方面是有非常明確的規(guī)定的，這在我們國家《勞動合同法》當(dāng)中是有特定的情形規(guī)定在試用期屆滿之后，如果勞動者多次的曠工，嚴(yán)重的違反公司的規(guī)章制度的情況之下，或者是存在著違法犯罪行為，單位是可以解除勞動合同的。