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一、退休之后的發(fā)明屬于職務發(fā)明嗎?

可能屬于職務發(fā)明，也可能不屬于職務發(fā)明，職務發(fā)明創(chuàng)造是指退休、調離原單位后或者勞動、人事關系終止后1年內作出的發(fā)明創(chuàng)造。若退休超過一年，則不屬于職務發(fā)明。

職務發(fā)明創(chuàng)造的專利申請權和專利權歸單位。對于利用本單位的物質技術條件所完成的職務發(fā)明，單位與發(fā)明人或者設計人有約定的，從約定。因此，要明確專利申請權和專利權的歸屬問題，首先就必須明確其發(fā)明創(chuàng)造是否為職務發(fā)明。

二、哪些屬于職務發(fā)明?

(一)發(fā)明人或者設計人在本職工作中做出的發(fā)明創(chuàng)造。本職工作即發(fā)明人或設計人的職務范圍，屬日常工作職責的范圍，既不是指單位的業(yè)務范圍，也不是指個人所學專業(yè)的范圍。從事日常工作所完成的發(fā)明創(chuàng)造，屬于職務發(fā)明創(chuàng)造。

(二)履行本單位交付的本職工作之外任務所完成的發(fā)明創(chuàng)造。這里的“本單位”包括：職工的認識隸屬單位和臨時工作單位(如借調人員從事工作的借調單位、專業(yè)人員的受聘單位等。)“本職工作之外的任務”是指工作人員根據本單位的安排承擔的短期或臨時的任務。單位如果安排特定人員參加本職工作以外的為特定目的而是定的研究開發(fā)任務時，應當簽訂協議，明確任務范圍，并保存好有關證據，以免發(fā)明創(chuàng)造完成后，雙方為該發(fā)明是否為職務發(fā)明創(chuàng)造而產生糾紛。

(三)退職、退休或調動工作后1年內作出的與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關的發(fā)明創(chuàng)造。應當注意，退職、退休、調動工作后作出的發(fā)明創(chuàng)造必須同時具備兩個條件，才能構成職務發(fā)明創(chuàng)造。

1、該發(fā)明創(chuàng)造必須是發(fā)明人設計人從原單位退職、退休或調動工作后1年內作出的;

2、該發(fā)明創(chuàng)造與發(fā)明人設計人在原單位承擔的本職工作或者分配的任務有聯系。

退休一年以后的發(fā)明不屬于職務發(fā)明，注冊職務發(fā)明時，要根據當事人的實際技術來完成，可以利用企業(yè)的資金和相關的技術，正常履行完單位交付的工作之外，所進行的發(fā)明創(chuàng)造屬于職務發(fā)明。