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一、解除合同可以是口頭嗎?

在口頭上解除合同是可以的，但法律法規(guī)規(guī)定或當(dāng)事人約定必須以特定形式解除合同的除外。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方解除合同的理由。解除合同的原因發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。當(dāng)事人解除合同時，可以采用書面、口頭或者其他形式。當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。

當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此，可以認(rèn)為口頭協(xié)議也是合同的一種表現(xiàn)形式，如果雙方都認(rèn)可的口頭協(xié)議，在法律上認(rèn)定為有效，但如果一方違約，主張一方的舉證能形成完整的證據(jù)鏈，口頭協(xié)議也具有法律效力。國家法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)采取書面合同的，當(dāng)事雙方卻僅進(jìn)行口頭約定，主張方能舉證證明自己已經(jīng)履行了協(xié)議，可以視為有效。

二、解除合同產(chǎn)生的爭議怎么處理?

1、用人單位違法解除勞動合同的決定被仲裁委撤銷后，勞動者要求支付違法解除勞動合同期間的工資，如果該決定僅存在程序方面的瑕疵，勞動者在仲裁期間的勞動報(bào)酬可按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;如果該決定在實(shí)體方面有問題，應(yīng)按照勞動者正常提供勞動的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

2、用人單位解除勞動合同未事先征求工會意見，應(yīng)認(rèn)定程序違法。

3、用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制條款，但用人單位違反法律上規(guī)定解除或終止勞動合同，或者勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)認(rèn)定該競業(yè)限制條款對勞動者不再具有約束力。

4、用人單位認(rèn)為技術(shù)不再需要保密而解除與勞動者約定的競業(yè)限制協(xié)議并告知勞動者的，應(yīng)認(rèn)定此后該競業(yè)限制協(xié)議對雙方不再具有約束力。但勞動者要求支付履行協(xié)議期間的補(bǔ)償金的，仲裁委應(yīng)予支持。

5、用人單位未按規(guī)定為勞動者建立社會保險關(guān)系，勞動者請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限應(yīng)從年1月1日起開始計(jì)算。勞動者以用人單位未足額繳納或欠繳社會保險費(fèi)為由要求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。

雙方當(dāng)事人可以口頭解除合同，解除勞動合同的過程中，出現(xiàn)勞動爭議的，可以收集證據(jù)，然后向仲裁委員會申請勞動仲裁。用人單位在解除勞動合同時，沒有事先通知工會，沒有取得工會的意見，可以認(rèn)定為程序違法。簽訂勞動合同后，沒有及時給員工繳納社保，也是違法的。