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一、早年的勞動(dòng)合同丟了能補(bǔ)嗎

勞動(dòng)合同丟失可以補(bǔ)。

我國(guó)法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同一般一式三份，由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門(mén)各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的那份勞動(dòng)合同丟失，可以到用人單位復(fù)印其保存的勞動(dòng)合同，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來(lái)源即可。

如果用人單位不允許復(fù)印的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)并復(fù)印。

在法律上只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么用人單位對(duì)勞動(dòng)者的約束都是生效的。但是勞動(dòng)合同缺失或者勞動(dòng)合同遺失，在發(fā)生糾紛時(shí)，勞動(dòng)者就無(wú)法爭(zhēng)取那些對(duì)其有利的條款。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第十六條

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

二、勞動(dòng)合同丟了可以辭職嗎

勞動(dòng)合同丟了可以辦離職。勞動(dòng)者在用人單位工作的，雙方當(dāng)事人是需要簽訂勞動(dòng)合同的。我國(guó)法律規(guī)定，辭職是勞動(dòng)者的合法權(quán)利，因此，即使勞動(dòng)合同丟了，勞動(dòng)者也是可以行使自己的權(quán)利的，需要提前通知用人單位自己要辭職。應(yīng)該提前三十日(試用期提前三日)以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

三、勞動(dòng)合同丟了怎么證明勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門(mén)可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來(lái)的文件，錄音證據(jù)等來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系。

不管是對(duì)用人單位還是對(duì)勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)合同都是一份很重要的文件，可以證明雙方之間建立了勞動(dòng)關(guān)系。而要是之后產(chǎn)生了糾紛的話(huà)，勞動(dòng)者也可以通過(guò)勞動(dòng)合同來(lái)維護(hù)自身的權(quán)益。要是不按照規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的話(huà)，那單位和勞動(dòng)者均需要承擔(dān)相應(yīng)的后果。