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一、無合同臨時工受傷骨折怎么處理?

無合同臨時工受傷骨折應(yīng)該由公司承擔(dān)責(zé)任。首要不論是不是臨時工，有沒有勞作合同，勞作者與公司之間都是事實勞作關(guān)系，假如產(chǎn)生工傷，公司都需求承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。假如確定是工傷，首要要做的是在工傷產(chǎn)生的30日內(nèi)，向統(tǒng)籌區(qū)域社會保險行政部提出工傷確定的申請，假如單位不肯申請，則勞作者自己去申請也可以。

依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，無合同臨時工受傷骨折的，要依據(jù)雙方建立的關(guān)系賠償，如果建立勞動關(guān)系的，按《工傷保險條例》規(guī)定賠償，如果是雇傭關(guān)系的，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、臨時工可以不簽勞動合同嗎?

為應(yīng)對臨時性用工季節(jié)，或者減少負(fù)擔(dān)或者減輕責(zé)任，公司在生產(chǎn)階段往往招聘臨時工。不過，因為是短時間內(nèi)用工，公司認(rèn)為區(qū)別于正式工，所以沒有意識簽訂勞動合同。但是，公司未依法簽訂勞動合同，可能會被認(rèn)定為違法行為，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

實際中，當(dāng)前法律上并無臨時工、正式工之區(qū)分，只有合同期限長短之分，所以，即使是短期內(nèi)用工，用人單位用工也必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。

并且，按規(guī)定，在勞動者入職起一個月內(nèi)，用人單位需要和勞動者簽訂勞動合同，并且可以約定試用期等。勞動合同的必備條款不齊全的，但不影響雙方權(quán)利義務(wù)的履行，勞動合同依然成立的。

另外，臨時工享有和正式工同工同酬的權(quán)利，用人單位要按時支付工資。同時，臨時工也享有帶薪年假，帶薪病假等福利。如果臨時工在工作中受傷的，符合工傷事故認(rèn)定的情形，可以享受工傷保險待遇。

當(dāng)然，建立勞動關(guān)系后，公司未依法簽訂勞動合同，從用工之日起超過一個月不滿一年的時間，用人單位需要支付勞動者兩倍工資，對已經(jīng)正常發(fā)放的一倍工資排除。

臨時工受傷骨折后由公司賠償，與公司建立勞動關(guān)系后沒有簽合同的是違法行為，雖然臨時工的活動期限不長，但是臨時工有維護(hù)自己權(quán)益爭取福利待遇的權(quán)利。一旦與公司因為工資問題發(fā)生摩擦，可以到勞動監(jiān)察部門投訴或到仲裁部門申請裁決維權(quán)。