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一、企業(yè)聘任員工生產(chǎn)期間辭退合法嗎?

不合法。職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟補償金(5個月工資)，此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費用(含：檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費)用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依《勞動法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。也就是說，即使存在女職工存在不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，或者勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，或者用人單位經(jīng)營困難確需裁減人員等等法定情況的，只要女職工是在“三期”期間，用人單位均不得單方面提出解除勞動合同。如果用人單位單方面提出解除勞動合同，或者說用人單位將“三期”女職工辭退的，那么用人單位解除勞動合同的行為將會依法確認為無效行為。

二、產(chǎn)假期公司解散怎么算賠償

公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)。公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補償員工應(yīng)得收入。職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應(yīng)當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。

企業(yè)的員工如果休產(chǎn)假，公司不能辭退員工，生產(chǎn)期間辭退員工是違反法律的行為，需要承擔相應(yīng)的賠償責任，如果在休產(chǎn)假的期間公司解散，應(yīng)該給員工解除合同的補償金，職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同。