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一、如果因工外出死亡工傷嗎

因工外出身亡是否是工傷，這要視整個情況進(jìn)行認(rèn)定，如果是因工外出死亡與工作有關(guān)，那么是可以認(rèn)定工亡的。如果因工外出發(fā)生了一些刑事案件而死亡的就不能算工亡了。

工傷，又稱為職業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害，在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故的傷害。因工死亡包括以下情況：

1、因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導(dǎo)致死亡。

2、工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡。

3、工傷舊傷復(fù)發(fā)或職業(yè)病舊病復(fù)發(fā)死亡。

4、因工致殘被鑒定為1-4級享受傷殘補(bǔ)助金期間死亡。

二、因工死亡應(yīng)如何賠償

職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

1、喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定;

3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受第1項(xiàng)、第3項(xiàng)規(guī)定的待遇。

如果員工是因工身亡的話，那么是可以獲得相應(yīng)的賠償?shù)?，一般可以獲得喪葬補(bǔ)助金，供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等等。但是是否是算作工商，那么則需要根據(jù)實(shí)際情況來判斷，一般來說，如果是因?yàn)楣ぷ鞯脑颍瑥亩鴮?dǎo)致受傷或者是殘疾傷亡的話，那么就算作是工傷。