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一、《勞動法》病假辭退的規(guī)定是什么?

《勞動法》病假辭退的規(guī)定是勞動者生命是享受相關的醫(yī)療期限的，勞動者生病享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動關系，屬于違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫(yī)療補助金;

勞動者享受的醫(yī)療期結束后，仍然無法工作的，用人單位可與勞動者解除勞動關系，但是仍然需要支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助金。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、醫(yī)療期時長如何確定?

病假時長需要根據(jù)勞動者工作時長來計算。

企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。

勞動者病假最長為24個月。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

目前在我們國家因為勞動者生病請假是符合我們國家法律當中的規(guī)定的，但是必須要按照用人單位的要求履行相關的請假的手續(xù)，同時在請病假這段時間之內(nèi)，用人單位如果解除勞動合同的話，就是屬于一種違法的辭退現(xiàn)象，必須要承擔相關的責任。