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一、懷孕期間請(qǐng)事假如何發(fā)工資?

懷孕期間請(qǐng)事假單位可能會(huì)照常發(fā)放工資，也有可能不會(huì)發(fā)工資。

(1)勞動(dòng)者向用人單位提供相應(yīng)的勞動(dòng)行為，為用人單位創(chuàng)造相應(yīng)經(jīng)濟(jì)效益。用人單位接受勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)行為，并支付相應(yīng)的工資報(bào)酬，如勞動(dòng)者因個(gè)人私事需要請(qǐng)事假，而未向用人單位提供勞動(dòng)行為，即勞動(dòng)者對(duì)用人單位經(jīng)濟(jì)效益、管理運(yùn)營(yíng)未產(chǎn)生相應(yīng)的影響，則勞動(dòng)者無(wú)權(quán)要求用人單位支付工資報(bào)酬。

(2)職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情給予1-3天的婚喪假。如結(jié)婚雙方不在同一地工作，直系親屬死亡在外地需要本人前去料理的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。對(duì)企業(yè)職工的一般事假，由于職工在進(jìn)行加班加點(diǎn)工作時(shí)，可以享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以，一律不發(fā)給工資。對(duì)企業(yè)的行政管理人員、工程技術(shù)人員，由于他們不享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以，這些人員請(qǐng)事假每一季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)，超過(guò)天數(shù)的不計(jì)發(fā)工資。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的職工請(qǐng)事假的，工資照發(fā)。

二、病假期間工資怎么發(fā)?

1、病假工資的發(fā)放不得低于工資的百分之八十。用人單位不得因?yàn)閱T工休病假而解除勞動(dòng)合同，否則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、醫(yī)療期在六個(gè)月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長(zhǎng)短，病傷假期工資數(shù)額為本人工資60%至100%;連續(xù)醫(yī)療期在六個(gè)月以上者，數(shù)額為本人工資40%至60%。 需要注意的是，各地的具體計(jì)算方式可能不都相同。

職員入職之后，需要履行在工作日到單位上班等的義務(wù)，若是因?yàn)橐恍┧饺嗽驘o(wú)法上班的，則需要請(qǐng)事假。如果是請(qǐng)婚假、喪假，則在請(qǐng)假期間單位需要照常給職員發(fā)放工資。當(dāng)然，若職員是因?yàn)橄胍o孩子開家長(zhǎng)會(huì)等的原因請(qǐng)假的，則單位不會(huì)向其發(fā)工資。