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一、健身房教練是否是勞動(dòng)關(guān)系?

教練每天固定時(shí)間上下班，打卡考勤，健身房每月向其支付底薪、銷售提成及課時(shí)費(fèi)，教練與健身房形成勞動(dòng)關(guān)系，受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》保護(hù)，除獲得勞動(dòng)報(bào)酬外，還享有休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)權(quán)利和待遇。健身房在解除雙方勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，依不同情況或需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等。

教練根據(jù)客戶約課時(shí)間到健身房授課，不考勤，健身房每月向其支付銷售提成及課時(shí)費(fèi)，教練與健身房形成勞務(wù)關(guān)系，該法律關(guān)系由《民法典》調(diào)整，教練依據(jù)雙方約定從健身房獲取勞務(wù)費(fèi)等，一般不可主張未約定的權(quán)利。

二、勞動(dòng)關(guān)系包括哪些內(nèi)容?

1、勞動(dòng)者與用人單位之間在工作事件、休息時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。

2、此外，與勞動(dòng)關(guān)系密不可分的關(guān)系還包括勞動(dòng)行政部門與用人單位、勞動(dòng)者在勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)爭議以及社會(huì)保險(xiǎn)等方面的關(guān)系。

3、工會(huì)與用人單位、職工之間因履行工會(huì)的職責(zé)和職權(quán)，代表和維持職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等等。

三、雙重勞動(dòng)關(guān)系存在的法律風(fēng)險(xiǎn)有什么?

1、對前用人單位連帶賠償風(fēng)險(xiǎn)

根據(jù)我國勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，先成立的勞動(dòng)關(guān)系優(yōu)先于后成立的勞動(dòng)關(guān)系，原用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同，不得對外兼職或建立新的勞動(dòng)關(guān)系，若企業(yè)招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2、工傷賠付的法律風(fēng)險(xiǎn)

一般而言，勞動(dòng)者已由原用人單位購買了社會(huì)保險(xiǎn)，隨著全國統(tǒng)一社會(huì)保障號的啟動(dòng)，使得社會(huì)保險(xiǎn)無需也無法重復(fù)辦理，導(dǎo)致后建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位難以為勞動(dòng)者購買保險(xiǎn)(尤其是工傷保險(xiǎn))，這樣一旦勞動(dòng)者在未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位發(fā)生工傷，就不能從工傷保險(xiǎn)基金處獲得工傷保險(xiǎn)賠償，或者說發(fā)生工傷的用人單位就免不了本可以由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的相關(guān)賠償責(zé)任。

健身房的教練可以是勞動(dòng)關(guān)系，也可以是勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者在工作過程中，勞動(dòng)者與用人單位簽訂合同后，雙方產(chǎn)生的具有法律效力的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系包括員工與用人單位之間約定的休息時(shí)間，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)衛(wèi)生，勞動(dòng)保護(hù)，職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。