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一、辭退員工工資結(jié)清是一次性嗎？

辭退員工的時(shí)候工資理論上是需要一次性結(jié)算清楚的，因?yàn)樵凇豆べY支付暫行規(guī)定》當(dāng)中也要求用人單位必須要在終止勞動合同的時(shí)候，一次性結(jié)清員工所有的工資，如果用人單位不結(jié)算工資，或者說結(jié)算的工資跟實(shí)際情況不符的，可以到勞動局投訴。

辭退員工工資是一次結(jié)清的，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。

各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、被用人單位違法辭退怎么申請勞動仲裁?

1、提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會不予受理。

2、向用人單位注冊地或者勞動合同履行地所在的勞動爭議仲裁委員申請仲裁。

3、勞動者請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

(1)寫好《勞動爭議仲裁申請書》，一般格式是申請人的姓名和住址等、被申請人的名稱、社會信用代碼和地址等具體信息。

(2)申訴人身份證明及復(fù)印件;用人單位工商注冊信息復(fù)印件

(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件。

(4)準(zhǔn)備證據(jù)，可以把《勞動合同》、工資單、社保明細(xì)等書面材料準(zhǔn)備好，如果有錄音可以刻成光盤等。

當(dāng)然，現(xiàn)實(shí)生活中有一部分用人單位在員工離職的時(shí)候不會給當(dāng)事人結(jié)算工資，等到下個(gè)月初給在崗職工開工資的時(shí)候，才會把工資打入已經(jīng)被辭退職工的賬戶當(dāng)中，員工也可以等公司開工資的時(shí)候再核對個(gè)人工資，如果到時(shí)候都沒有發(fā)工資，就一定要及時(shí)處理。