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試用期造成損失辭退的規(guī)定是不需要進(jìn)行補(bǔ)償，因?yàn)樵谶@種情形當(dāng)中，用人單位按照勞動(dòng)合同法當(dāng)中的規(guī)定，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者在試用期當(dāng)中被證明不符合錄用條件，或者是嚴(yán)重的違反用人單位的規(guī)章制度，造成損失的情況之下進(jìn)行辭退，不需要補(bǔ)償。

在試用期內(nèi)，用人單位也是不可以隨時(shí)、無(wú)原因地辭退勞動(dòng)者的。按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：

(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;

(6)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。自上班之日起，與用人單位建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。只要在正常工作時(shí)間提供了勞動(dòng)，用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。

試用期對(duì)于任何一個(gè)老總來(lái)說(shuō)都是非常的有必要的，因?yàn)樗菧y(cè)試勞動(dòng)者是否符合我們國(guó)家法律當(dāng)中所規(guī)定的一些條件，或者說(shuō)是用人單位當(dāng)中招聘的一些特殊的條件，所以在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中的話，如果發(fā)現(xiàn)條件不符合可以辭退。這是法院當(dāng)中所規(guī)定的允許資格的情形之一。