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一、三薪日上班中途工傷算不算三薪

不算，法定假三薪是指加班。工傷停工留薪期間工資福利待遇不變，與受傷前一樣。未發(fā)生的加班費額外工資不包括在內。未發(fā)生加班不可能支付加班費。

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(4)患職業(yè)病的;

(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

(2)醉酒導致傷亡的;

(3)自殘或者自殺的。

二、關于工傷事故分類

(一)根據(jù)損傷原因劃分

工傷事故按傷害類別分為20鐘，名稱是：物體打擊;車輛傷害;機器工具傷害;起重傷害;觸電;淹溺;灼燙;火災;刺割;高處墜落;坍塌;冒頂片幫;透水;放炮;火藥爆炸;瓦斯爆炸;鍋爐和受壓窗口 爆炸;其它爆炸;中毒窒息;其它傷害，如跌傷、凍傷等。

(二)按照損傷程度劃分

分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故三類。

(三)按照傷殘級別劃分

分為1-10級共10個傷殘等級，其中1級傷殘等級最嚴重，10級傷殘等級最輕。每個傷殘等級鑒定和賠償標準都不同。

工傷指的是勞動者在從事職業(yè)活動或者是在進行和職業(yè)責任有關的活動的時候，所遭受事故傷害或者是職業(yè)病的傷害。勞動者有工傷情形的時候是可以要求進行賠償?shù)?，但是如果是在加班期間，工傷賠償?shù)男劫Y標準還是會按照基本性質來進行計算的。