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一、擔任企業(yè)的股東發(fā)工資嗎?

股東可以發(fā)工資，因為股份和工資是可以并存的。只要股東在公司中有職務并付出勞動的，公司就需要發(fā)工資，如果以股東具有股份為由而不發(fā)放工資的，屬于違反《勞動合同法》的行為。因為不管有無股份。只要與公司存在勞動關系，就需要簽訂勞動合同，并按照合同內(nèi)容支付工資。

根據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。

二、公司股東亂發(fā)工資是侵占嗎

不會構(gòu)成侵占，沒有關聯(lián)。

侵占罪，是指以非法占有為目的，將代為保管的他人財物、遺忘物或者埋藏物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不交還的行為。本罪的主體為一般主體，凡年滿16周歲具有刑事責任能力的自然人均可構(gòu)成本罪。本罪在主觀方面必須出于故意，即明知屬于他人交與自己保管的財物、遺忘物或者埋藏物而仍非法占為己有。犯罪對象只限于三種財物：一是代為保管的他人財物;二是他人的遺忘物，遺忘物不等于遺失物，也不同于遺棄物;三是他人的埋藏物。

侵占罪在中國刑法史上一直沒有明確的定義，就是在我國《刑法》第二百七十條第一款的規(guī)定中也沒有使用“侵占”一詞。因而在確定侵占罪概念之前，有必要對“侵占”一詞進行分析，因為“侵占”是侵占罪罪名中的關鍵詞，它代表了侵占罪的主要內(nèi)涵。

將他人的遺忘物或者埋藏物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不交出的，依照前款的規(guī)定處罰。

企業(yè)的股東如果擔任公司的員工也是需要發(fā)工資的，發(fā)工資和是不是公司的股東沒有直接的聯(lián)系，如果公司的股東亂發(fā)工資不屬于侵占的范疇，侵占罪的主體是一般主題，主觀方面是故意，行為是將財物非法占為己有。