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一、勞動退休金百分率怎么算?

勞動退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值(例)，其中取1.0%值為大部分退休人員降低目前養(yǎng)老金水平，取1.4%值為大部分退休人員提高目前養(yǎng)老金水平。但是其結(jié)果是公平的，要多大家都多，要少大家都少，要適合國家經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r，可以有效的控制養(yǎng)老金缺口的大小。個人儲老金的多少是看個人繳存基本養(yǎng)老保險費的多少，個人賬戶儲存額是個人繳存部分，如同銀行儲蓄。由于個人繳存是養(yǎng)老保險制度改革以后才有的，以前沒有的可以通過年齡補貼率進行調(diào)劑。

二、退休金與養(yǎng)老金的區(qū)別是什么

退休金一般都是國家財政或地方財政列支，而養(yǎng)老金是由社會保險資金列支的。加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的退休人員(如公務(wù)員、事業(yè)單位人員，不含事業(yè)單位企業(yè)化管理的單位)的退休待遇簡稱退休金或退休生活費;參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的退休人員的退休待遇統(tǒng)稱為養(yǎng)老金。

三、退休金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么

退休金是退休人員的生活保障，工人退休金按照工齡進行發(fā)放。 每工作一年100元，以此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工 人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。

四、退休金的百分率與工齡有關(guān)系嗎？

員工的退休金百分率和工齡有著直接的關(guān)系。

對按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時工,轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動合同制工人的,其最后一次在本企業(yè)從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續(xù)工齡。在當(dāng)?shù)貙嵭叙B(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌前的臨時工期間的連續(xù)工齡,可視同繳費年限;在當(dāng)?shù)貙嵭叙B(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌后的臨時工期間的連續(xù)工齡,要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費,計算繳費年限,沒有繳納養(yǎng)老保險費的,不能計算視同繳費年限或繳費年限。

企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的計算公式是：

(1)基礎(chǔ)養(yǎng)老金=〔退休時上年度在崗職工月平均工資×(1 本人平均繳費指數(shù)(比例))〕÷2×繳費年限×1%

(2)個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)(計發(fā)月數(shù)，是國務(wù)院根據(jù)職工退休時，城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡等因素，做了統(tǒng)一規(guī)定。例:50歲195個月、60歲139個月。)

(3)過渡性養(yǎng)老金=退休時上年度在崗職工月平均工資×實施個人賬戶前的繳費年限×1.3%×平均指數(shù)

退休金的發(fā)放金額與員工退休地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟水平政策以及員工薪資水平和單位給員工的繳納基數(shù)有關(guān)，退休金的百分比也有三種類型，需要根據(jù)實際情況選擇其中的一項百分比基數(shù)進行計算。退休金的政策正隨著百姓的需求進行逐步的完善。