国产精品吹潮在线播放,日韩一区二区三区在线播放,啊级免费黄片视频,66av视频

一、勞動(dòng)合同期間公司轉(zhuǎn)讓如何處理？

勞動(dòng)合同期間公司轉(zhuǎn)讓，勞動(dòng)合同仍然是有效的。公司轉(zhuǎn)讓屬于投資人變更，公司依然是存在的，那么，簡單地說就是如果公司轉(zhuǎn)讓后，老員工沒有辭退，公司無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司轉(zhuǎn)讓后，老員工被辭退，是可以得到補(bǔ)償?shù)摹?/p>

公司轉(zhuǎn)讓，屬于投資人變更，作為用人單位的公司依然存在，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務(wù)，老員工的利益并未因?yàn)檗D(zhuǎn)讓受損。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，不影響勞動(dòng)合同的履行，公司無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司轉(zhuǎn)讓，老員工被辭退，可以得到補(bǔ)償。變化合同主體，算單方終止勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)法支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所規(guī)定發(fā)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、公司轉(zhuǎn)讓注意事項(xiàng)

(一)公司轉(zhuǎn)讓前：

1、檢查公司是否存在債務(wù)

公司轉(zhuǎn)讓中最需要注意的不是轉(zhuǎn)讓方而是承接方(成都買公司)，承接方在收購一個(gè)公司的時(shí)候一定要先考慮該公司的賬目問題，找有資質(zhì)的代理記賬公司專員，仔細(xì)檢查公司賬目，看看轉(zhuǎn)讓的公司是否有潛在的債務(wù)。

2、檢查公司以前經(jīng)營狀況

轉(zhuǎn)讓公司以前是否是合法經(jīng)營，在經(jīng)營過程中是否有違法犯罪的活動(dòng)，在工商局檔案中是否有不良記錄。

3、年檢是否每年都按時(shí)參加

年檢是國家工商機(jī)關(guān)檢查企業(yè)是否合法經(jīng)營的重要手段，每年必須要檢查的重要手段，每年必須要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加的，如果沒有按時(shí)參加，那么企業(yè)會(huì)被記錄在案，企業(yè)信譽(yù)下降，同時(shí)還會(huì)受到處罰規(guī)定。

4、查看公司審計(jì)報(bào)告

公司是否是墊資注冊(cè)公司，公司的注冊(cè)資金是否出資到位?是否有抽逃資金的現(xiàn)象，公司賬目是否合法等等，這都是必須的，避免在成都買公司中帶來不必要的麻煩。

(二)公司轉(zhuǎn)讓流程：

1、召開股東大會(huì)討論。對(duì)于一個(gè)大公司來說，股東的變更會(huì)引起公司構(gòu)架的一些改變，所以要召開股東大會(huì)表決。對(duì)于私立小公司那就沒有必要了。

勞動(dòng)合同必須經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致來簽訂，并需要將有關(guān)情況進(jìn)行明確約定，一般情況下簽字或者按手印都可以使勞動(dòng)合同具有法律效應(yīng)，在司法實(shí)踐中，如果一方違反相關(guān)規(guī)定的，另一方可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來進(jìn)行維護(hù)自身的合法權(quán)益。