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仲裁裁決超出出仲裁請(qǐng)求是不合法，因?yàn)樵谶@種情況，仲裁的話，必須要對(duì)于當(dāng)事人所提出的一些仲裁請(qǐng)求做出相應(yīng)的判決，而不能夠關(guān)于之外的事項(xiàng)來(lái)做出一個(gè)判斷，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條的規(guī)定：“人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人可以增加新的訴訟請(qǐng)求。如果新增加的訴訟請(qǐng)求與訴爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理;如果新增加的訴訟請(qǐng)求屬于獨(dú)立的勞動(dòng)，則人民法院應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁”。

根據(jù)該規(guī)定，可以向人民法院提出新的訴訟請(qǐng)求，但由于所新提出的訴訟請(qǐng)求屬于獨(dú)立的養(yǎng)老保險(xiǎn)爭(zhēng)議，與以前的加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求不具有不可分性，因此，對(duì)于該請(qǐng)求人民法院將不予處理，而會(huì)告知向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)新的仲裁。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案中，對(duì)遺漏仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)按照《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第四十一條規(guī)定處理。 “第41條 申請(qǐng)人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求;仲裁庭對(duì)申請(qǐng)人增加或者變更的仲裁請(qǐng)求審查后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請(qǐng)人并給予答辯期，被申請(qǐng)人明確表示放棄答辯期的除外。申請(qǐng)人在舉證期限屆滿后提出增加或變更仲裁請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)另行提出，另案處理?！?/p>

對(duì)裁決書中的文字、計(jì)算錯(cuò)誤或者仲裁庭已經(jīng)裁決但在裁決書中遺漏的事項(xiàng)，仲裁庭應(yīng)當(dāng)補(bǔ)正;當(dāng)事人目收到裁決書之日起30日內(nèi)，可以請(qǐng)求仲裁庭補(bǔ)正。據(jù)此，仲裁庭對(duì)仲裁裁決書的補(bǔ)正，限于三項(xiàng)：一是仲裁裁決書中的文字錯(cuò)誤;二是仲裁裁決書中的計(jì)算錯(cuò)誤;三是它經(jīng)裁決但在仲裁裁決書中被遺漏的事項(xiàng)。補(bǔ)正可以由仲裁庭自行補(bǔ)正，當(dāng)事人自收到裁決書之日起30日內(nèi)，也可以請(qǐng)求仲裁庭予以補(bǔ)正。

在日常生活當(dāng)中，現(xiàn)在很多的勞動(dòng)者都知道，如果用人單位侵犯自己的權(quán)利的話，可以投訴舉報(bào)，也可以提起仲裁噢，仲裁的話相對(duì)于法律的訴訟活動(dòng)是比較簡(jiǎn)單的，但是他的一些具體的請(qǐng)求方面的判決的話也不能夠超過(guò)當(dāng)事人的請(qǐng)求。