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一、勞動(dòng)者被拘役一定開(kāi)除么？

不一定，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。拘役是刑法規(guī)定的一種刑罰，是被依法追究刑事責(zé)任的結(jié)果。這種情況下，用人單位可以開(kāi)除，也可以選擇繼續(xù)留用，全看用人單位的決定。

拘役是會(huì)被開(kāi)除的，職工被依法追究刑事責(zé)任的情況下用人單位可以單方面的解除勞動(dòng)合同。所以，在自身被拘役以后，會(huì)不會(huì)丟掉工作，實(shí)是公司有很大的決定權(quán)的。在絕大多數(shù)的民營(yíng)企業(yè)都會(huì)開(kāi)除這樣的員工，如果是國(guó)家工作人員也有可能保留公職。

很有可能會(huì)被開(kāi)除，《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

二、拘役的特征是什么?

拘役，是剝奪犯罪人短期人身自由，就近實(shí)行強(qiáng)制勞動(dòng)改造的刑罰方法。在中國(guó)刑罰體系中，拘役是一種介于管制與有期徒刑之間的一種主刑，它具有以下特征：

1、拘役是一種短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。所以，拘役是中國(guó)對(duì)罪犯予以關(guān)押、實(shí)行強(qiáng)制勞動(dòng)改造的三種自由刑中最輕的一種。

2、拘役適用于罪行較輕但需要短期關(guān)押改造的罪犯。

3、拘役是剝奪自由的刑罰方法由于拘役剝奪犯罪人的自由，所以與管制具有明顯區(qū)別。由于拘役是刑罰方法，所以它與行政拘留、刑事拘留、司法拘留在法律屬性、適用對(duì)象、適用機(jī)關(guān)、適用依據(jù)、適用程序、適用期限上都有明顯區(qū)別。

4、拘役是由公安機(jī)關(guān)就近執(zhí)行的刑罰方法

拘役由公安機(jī)關(guān)在就近的看守所或者其他監(jiān)管場(chǎng)所執(zhí)行;在執(zhí)行期間，受刑人每月可以回家一天至兩天;參加勞動(dòng)的，可以酌量發(fā)給報(bào)酬。

拘役其實(shí)也是主要的刑事裁決方法之一，公司肯定在這種情況下開(kāi)除被拘的職工是合情合理的，不過(guò)，對(duì)于事業(yè)單位和國(guó)家工作人員，因?yàn)榫幸鄄⒉粚儆诒慌刑幱衅谕叫桃陨系那闆r，在執(zhí)行完畢之后單位內(nèi)部可以結(jié)合情況對(duì)該工作人員進(jìn)行其他方面的處分，工作還可以繼續(xù)保留。