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一、職工構(gòu)成敲詐勒索罪醫(yī)院可以辭退嗎?

職工構(gòu)成敲詐勒索罪的，醫(yī)院可以辭退勞動(dòng)者。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、構(gòu)成敲詐勒索罪滿足哪些條件可以逮捕嫌疑人?

(一) 有證據(jù)證明有犯罪事實(shí);

(二) 可能判處徒刑以上刑罰;

(三) 采取取保候?qū)?、監(jiān)視居住等方法，尚不足以防止發(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性，而有逮捕必要。

三、敲詐勒索罪的量刑原則有哪些?

1、量刑應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，根據(jù)犯罪的事實(shí)、犯罪的性質(zhì)、情節(jié)和對(duì)于社會(huì)的危害程度，決定判處的刑罰。

2、量刑既要考慮被告人所犯罪行的輕重，又要考慮被告人應(yīng)負(fù)刑事責(zé)任的大小，做到罪責(zé)刑相適應(yīng)，實(shí)現(xiàn)懲罰和預(yù)防犯罪的目的。

3、量刑應(yīng)當(dāng)貫徹寬嚴(yán)相濟(jì)的刑事政策，做到該寬則寬，當(dāng)嚴(yán)則嚴(yán)，寬嚴(yán)相濟(jì)，罰當(dāng)其罪，確保裁判法律效果和社會(huì)效果的統(tǒng)一。

4、量刑要客觀、全面把握不同時(shí)期不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和治安形勢的變化，確保《刑法》任務(wù)的實(shí)現(xiàn);對(duì)于同一地區(qū)同一時(shí)期，案情相近或相似的案件，所判處的刑罰應(yīng)當(dāng)基本均衡。

對(duì)于和醫(yī)院建立勞動(dòng)關(guān)系的員工來講，不管因?yàn)槟囊环N犯罪行為被判刑，都有可能會(huì)被辭退，如果是企事業(yè)單位會(huì)被解聘，是國家公職人員的，會(huì)被開除公職，所以違法犯罪要付出的代價(jià)是很大的。構(gòu)成敲詐勒索罪后，判刑標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)敲詐勒索案的詳細(xì)案情才能準(zhǔn)確分析。