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一、追究勞動(dòng)者侵權(quán)責(zé)任是合理的行為嗎?

是合理的行為。勞務(wù)侵權(quán)責(zé)任的認(rèn)定，應(yīng)該依據(jù)具體的情況而定，如果就責(zé)任問題無法協(xié)商的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。勞動(dòng)合同解除，是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)硐麥绲男袨椤趧?dòng)合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。

二、責(zé)任侵權(quán)的法律特征是什么?

1、侵權(quán)責(zé)任是民事主體因違反法律規(guī)定的義務(wù)而應(yīng)承擔(dān)的法律后果

民事義務(wù)有法定義務(wù)和約定義務(wù)，法定義務(wù)是通過法律的強(qiáng)制性規(guī)范、禁止性規(guī)范設(shè)定的義務(wù)。這種義務(wù)對(duì)于每個(gè)自然人、法人具有普遍的適用性，違反此種義務(wù)，即構(gòu)成侵權(quán)行為責(zé)任。而約定義務(wù)則是特定當(dāng)事人之間設(shè)定的某種義務(wù)，違反約定義務(wù)，構(gòu)成違約責(zé)任。

2、侵權(quán)責(zé)任以侵權(quán)行為為前提要件

侵權(quán)責(zé)任產(chǎn)生的基礎(chǔ)是侵權(quán)行為，沒有侵權(quán)行為則不存在承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的問題。侵權(quán)責(zé)任正是行為人實(shí)施侵權(quán)行為應(yīng)承擔(dān)的法律后果。

3、侵權(quán)責(zé)任的形式具有多樣性

侵權(quán)責(zé)任的行為人或責(zé)任人除了要承擔(dān)賠償損失、返還財(cái)產(chǎn)等財(cái)產(chǎn)責(zé)任外，在很多情況下，還可能同時(shí)承擔(dān)停止侵害、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響、賠禮道歉等非財(cái)產(chǎn)形式的責(zé)任。

三、單位什么情況下可以與員工解除勞動(dòng)合同?

(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;

(二)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;

(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

(四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(九)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

(十二)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

如果員工在工作單位期間有非法的手段對(duì)單位的合法權(quán)益造成侵害的，那么用人單位是有權(quán)依法追究勞動(dòng)者的侵權(quán)責(zé)任的，并結(jié)合員工對(duì)單位造成惡劣影響以及涉案的嚴(yán)重程度來對(duì)員工做出相應(yīng)程度的處罰。如果雙方無法達(dá)成一致意見的，可以選擇勞動(dòng)仲裁去解決。