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現(xiàn)在隨著疫情的發(fā)生，已經(jīng)已經(jīng)無(wú)時(shí)無(wú)刻都在我們身邊存在了，所以導(dǎo)致很多公司倒閉，裁員，還有辭退員工，很多剛出社會(huì)的年輕人，面對(duì)公司辭退都無(wú)計(jì)可施，還有就是公司勸退，其實(shí)大家最好的辦法就是利用法律，幫自己拿到補(bǔ)償，那下面小編來(lái)介紹一下!

一種方法，如果用人單位根據(jù)雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照其在本單位工作年數(shù)，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。

超過(guò)六個(gè)月未滿一年者，按一年計(jì)，未滿六個(gè)月者，給予職工半個(gè)月工資補(bǔ)償金。

二是勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能擔(dān)任原工作，且不能從事雇主另行安排的工作，用人單位應(yīng)按在本單位工作年數(shù)，按他在本單位工作年數(shù)，按月支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。

第三，勞動(dòng)者因工作不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)以其在本單位工作年數(shù)，工作滿一年，可獲得相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同不能履行，改變勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成一致后，由雇主解除勞動(dòng)合同，雇主根據(jù)雇員在本單位工作年數(shù)，按其年數(shù)支付給其一月工資的標(biāo)準(zhǔn)。

五是對(duì)用人單位面臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況嚴(yán)重困難的，用人單位按照被裁減人員在本單位工作年限內(nèi)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工人按按月付工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給工人。

員工工作一年被辭退可以獲得哪些補(bǔ)償?以上就是小編給大家介紹的，現(xiàn)在大家最需要知道的就是如何保障自己的利益，面對(duì)這樣的情況，弄清楚一些法律條款是最好不過(guò)了，如果還想了解更多可以下面留言!