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一、公司辭退員工補(bǔ)償企業(yè)所得稅還扣嗎?

符合企業(yè)所得稅扣稅標(biāo)準(zhǔn)的，需要扣稅，企業(yè)對(duì)已達(dá)一定工作年限、一定年齡或接近退休年齡的職工內(nèi)部退養(yǎng)支付的一次性生活補(bǔ)貼，以及企業(yè)支付解除勞動(dòng)合同職工的一次性補(bǔ)償支出(包括買(mǎi)斷工齡支出)等，屬于《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》中第二條，即與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的所有必要和正常的支出的，原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。各種補(bǔ)償性支出數(shù)額較大，一次性攤銷對(duì)當(dāng)年企業(yè)所得稅收入影響較大的，可以在以后年度均勻攤銷，具體攤銷年限，由省(自治區(qū)、直轄市)稅務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定。

二、公司辭退員工需要什么?

(一)建議與當(dāng)事人和平溝通好，然后再辦理相關(guān)辭退手續(xù);

(二)要求對(duì)方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)馬上移交手中相關(guān)工作和資料、財(cái)務(wù)等等，確保不要有遺漏(相關(guān)工作牌等一切只要與工作單位有關(guān)的東西全部上繳);

(三)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)離開(kāi)工作崗位、工作單位，不得延誤;

(四)如涉及到工資等相關(guān)費(fèi)用等，用打卡的形式予以打卡結(jié)算清楚;

(五)及時(shí)與客戶等溝通，并將該人員已離職的消息告知對(duì)方，確保公司不受任何損失。

三、辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)：

(一)每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

(二)六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(三)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

(四)稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司辭退員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，符合企業(yè)所得稅的納稅標(biāo)準(zhǔn)需要納稅，辭退員工必須符合法定情形，要提前以書(shū)面文件的形式通知員工，簽署解除勞動(dòng)合同證明，給員工辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。