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一、勞動(dòng)者違約金已經(jīng)支付還能起訴要回嗎？

勞動(dòng)者入職時(shí)與用人單位約定了服務(wù)期以及違約金，勞動(dòng)者因自身原因在服務(wù)期未滿前離開(kāi)公司，并且已按照約定向用人單位支付了違約金，后又起訴要求返還的，人民法院不予支持。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

二、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？

【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

綜合上面所說(shuō)的，勞動(dòng)者支付了違約金代表著已經(jīng)認(rèn)可了自己是屬于過(guò)錯(cuò)方，如果支付了違約金就不能再起訴要回，除非自己有證據(jù)來(lái)證明自己是屬于無(wú)過(guò)錯(cuò)方，所以，在處理的時(shí)候也需要多方面的收集相關(guān)的證據(jù)，這樣才能有保障到自己的權(quán)益和利益不受到損失。