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一、公司解散如何辭退員工?

公司解散員工程序如下：

1、了解企業(yè)解散背景信息，確定企業(yè)具體需求;

2、對(duì)企業(yè)解散涉及的人員信息及外部關(guān)系進(jìn)行梳理;

3、制定方案;

4、進(jìn)行賠償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

二、企業(yè)解散清算程序是什么

(1)成立清算組。

(2)通知債權(quán)人。清算組應(yīng)當(dāng)在成立之日起10日內(nèi)通知債權(quán)人，并于60日內(nèi)在報(bào)紙上至少公告3次;債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在接到通知書之日起30日內(nèi)，未接到通知書的自第一次公告之日起90日內(nèi)，向清算組申報(bào)其債權(quán)。

(3)注銷登記。清算組結(jié)束工作之后，在本公司所在地發(fā)布公司解散公告。

企業(yè)解散辭退員工一般需要對(duì)員工進(jìn)行一定的賠償，按照相關(guān)的程序確定賠償?shù)膬?nèi)容，企業(yè)解散的清算程序是首先成立清算組，接著通知債權(quán)人，最后進(jìn)行注銷登記，企業(yè)裁減人員優(yōu)先留用的人員是和單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同等。