更新時(shí)間:2024-05-01 10:02:24作者:未知
本文標(biāo)簽: 當(dāng)事人 仲裁裁決 可以直接
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仲裁裁決可否申請(qǐng)上訴或再審 仲裁裁決可以申請(qǐng)?jiān)賹弳?/a>
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勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效是一年。因?yàn)榉傻男薷模F(xiàn)在勞動(dòng)糾紛的訴訟時(shí)效為一年,是從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利遭受侵害之日起計(jì)算。所以如果大家遇到勞動(dòng)糾紛時(shí),應(yīng)及時(shí)提起訴訟,以便更好的保護(hù)自己的合法權(quán)益。
2024-05-01 10:02
仲裁裁決是不能申請(qǐng)上訴或再審的。如果當(dāng)事人有證據(jù)證明裁決有上述情形的,可以先向法院申請(qǐng)撤銷仲裁結(jié)果,如果法院撤銷了仲裁結(jié)果,則可以根據(jù)雙方當(dāng)事人重新達(dá)成的仲裁協(xié)議申請(qǐng)進(jìn)行重新仲裁,也可以直接向人民法院
員工無(wú)故曠工一天辭退是否合法是需要根據(jù)公司的章程規(guī)定來(lái)確定的。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。因此,只要?jiǎng)趧?dòng)者提供勞動(dòng)義務(wù),用人單位就有義務(wù)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)
仲裁是能裁決侵權(quán)行為的。仲裁是指由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭(zhēng)議提交具有公認(rèn)地位的第三者,由該第三者對(duì)爭(zhēng)議的是非曲直進(jìn)行評(píng)判并作出裁決的一種解決爭(zhēng)議的方法。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,產(chǎn)生糾紛的解決方法有協(xié)商、調(diào)解和訴訟
試用期被辭退不能領(lǐng)取失業(yè)金的。在試用期內(nèi),如果用人單位覺(jué)得勞動(dòng)者其實(shí)并不能勝任該工作或者具有其他法律規(guī)定的情形,那么此時(shí)單位可以直接辭退勞動(dòng)者。也就意味著此時(shí)勞動(dòng)者會(huì)與單位解除勞動(dòng)關(guān)系,也就是失業(yè)了。
違反法律規(guī)定辭退員工的補(bǔ)償或賠償主要包括和涵蓋經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金等法定的明細(xì)項(xiàng)目,都是以勞動(dòng)者工作年數(shù)的整數(shù)倍來(lái)做具體的賠付的,即每工作滿多少年賠付多少具體月的薪資或報(bào)湊,代通知金的賠付標(biāo)準(zhǔn)一般為一
仲裁裁決可否申請(qǐng)上訴或再審 仲裁裁決可以申請(qǐng)?jiān)賹弳?/p>
2024-05-01
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